Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/28595 K.2013/25670

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, dicle üniversitesi tıp fakültesi hastanesinde alt işverenler nezdinde önce santral sonra bilgisayar operatörü olarak çalıştığını, 12.05.2010 tarihinde ... sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini, işine her gün düzenli şekilde gittiğini, giriş çıkış kayıtları ve tanıklar ile ... olduğunu ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatlarını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının 08.01.2010 ve 10.01.2010 tarihleri arasında üç gün devamsızlık yapması sebebi ile ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının ... sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalılar temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında ... sözleşmesinin feshi hususu uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda davacı, ... sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini iddia ederken, davalı taraf mazeretsiz devamsızlık nedenine dayanan haklı fesih olgusunun varlığını savunmuştur. Mahkemece dosya arasındaki tutanaklar davacıya gösterilerek belirtilen günlerde neden işyerinde olmadığı kaydının tutulduğu o günlerde çalışıp

çalışmadığı sorulmalı, ayrıca işveren tarafına da tutanak mümzilerini dinleterek içeriğini doğrulatma imkanı tanınmalı, davacı tanıkarı dinlenmeli davacının giriş çıkış kayıtları varsa devam çizelgeleri istenmeli, ... sözleşmesinin feshi hususu bu araştırma sonucu değerlendirilmelidir. Yazılı şekilde eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: