Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/29444 K.2013/20351

Dava

Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi ve teminat senedinin iptali davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi ve davalı avukatınca da duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 01.10.2013 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti.

Duruşma günü davalı adına Avukat ...... ile karşı taraf adına Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçilik hakları ödenmediği için iş sözleşmesini kendisinin feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, ücret ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsili ile verilen teminat senedinin iptaline karar verilmesini istemiştir.

Davalı davacının haklarının iş sözleşmesine uygun olarak verildiğini, izinlerini kullandığını, mesai saatlerini kendisinin belirlediğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.

Mahkemece kıdem tazminatı, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti konusunda bilirkişi raporundaki hesaplamalar dikkate alınarak taleplerin kabulüne diğer isteklerin ise reddine karar verilmiştir.

Karar davacı ve davalı vekillerince süresinde temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.

Somut olayda yıllık izin ücreti sunulan yazılı belgelere göre hesaplanmış ise de davacı izin kullanıldığının iddia edildiği bazı dönemlerde yurtdışında seferde olduğunu bildirerek izin belgelerinin gerçeği göstermediğini iddia etmiştir. Davacının bu iddiasına somut olarak sunduğu bilgilere göre izin defterinde izinli olduğu 15.11.1999-01.12.1999 ve 01.06.2000-19.06.2000 tarihleri arasında emniyet kayıtlarına göre yurt davacının dışına çıkışının bulunduğu anlaşılmaktadır Bu durumda yıllık izin defterindeki izin kullanılan günlerde davacının sefere çıkıp çıkmadığı emniyet kayıtları veya pasaport bilgileri ile karşılaştırılarak, defterde kullanıldığı görüldüğü halde gerçekte kullanılmadığı anlaşılan izinlerin ücretinin hesaplanması gerekir.

3-İş sözleşmesinde ücret Euro olarak yabancı para birimi ile kararlaştırılmış olup yapılan hesaplamalarda Türk Lirasına kur üzerinden çeviri yapılırken efektif satış kuru değeri yerine alış kur değeri üzerinden hesaplanma yapılması hatalı olmuştur.