Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/29630 K.2013/27634

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti: Davacı, 06.03.2008 tarihinde imzalanan toplu iş sözleşmesinden kaynaklı bir kısım fark alacaklarının tahsilini talep ve dava etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı işveren, davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti:

Yerel mahkemece davacının 09.03.1987 tarihinden itibaren ... Belediyesinde çalışmakta iken bu belediyenin tüzel kişiliğinin sonlandırılmasının ardından 30.03.2009 tarihinden davalı ... Belediyesinde çalışmaya başladığı, 12.08.2011 tarihinde emeklilik nedeni ile iş sözleşmesinin sona erdiği, davacının 15.07.1991 tarihinde Hizmet İş Sendikası üyesi olduğu, sendika ile ... Belediyesi arasında 01.04.2008-31.03.2010 süreli toplu iş sözleşmesi düzenlendiği, 5747 sayılı Kanun ile ...

Belediyesinin tüzel kişiliği 29.03.2009 tarihi ile sonlandırıldığını, aynı kanunun geçici 2. maddesine göre tüzel kişiliği sonlandırılan belediyenin toplu iş sözleşmesi imzalaması katıldığı belediyenin onayına tabi tutulduğu, ... Belediyesinin yetkili sendika ile toplu iş sözleşmesi düzenlenirken davalı belediyenin onayını almadığından imzalanan bu toplu iş sözleşemesi geçerli olmadığından davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı taraf vekilince temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında uyuşmazlık davacı işçinin ... Belediyesi ile Hizmet İş sendikası arasında imzalanan 06.03.2008 tarihinde imzalan Toplu İş Sözleşmesinin geçerli olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda 5747 sayılı Kanun'un kabul tarihinin 06.03.2008 tarihi olduğu, Kanun'un 26824 sayılı resmi gazetede 22.03.2008 tarihinde yayınlanarak yürürlüğe girdiği, uyuşmazlık konusu döneme ilişkin toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihin 06.03.2008 tarihi olduğu, 5747 sayılı Kanunu yürürlüğe girmeden imzalandığı, dava dışı ... belediyesi ile sendika arasında toplu iş sözleşmesi yapıldığı tarihte Etiket Belediyesinin tüzel kişiliğinin sona ermemiş olması, toplu iş sözleşmesinin tadilinin ancak toplu iş sözleşmesini imzalayan tarafların gerçekleştirebileceği ve toplu iş sözleşmesinin geçerli olduğu kabul edilerek işin esasına girilmesi gerekirken, toplu iş sözleşmesinin geçersiz olduğu kabul edilerek davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozma sebebidir.