Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/30606 K.2013/29179

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilin 17.01.2007-30.10.2009 tarihine kadar davalı işyerinde çalıştığını, daha fazla ücret almasına rağmen ücretinin resmiyette asgari ücret olarak gösterildiğini, haftanın altı günü 07:00-19:00 saatleri arasında çalıştığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı taraf cevap dilekçesi sunmamıştır. Mahkemece, hükme esas alınan bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabule karar verilmiştir. Hüküm davalı taraf vekilince temyiz edilmiştir.

Somut olayda davacı işçi iş sözleşmesinin haksız feshedildiği iddiasıyla dava açmadan önce 18.11.2009 tarihli dilekçesiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Adana İl Müdürlüğüne başvurmuştur. Adana İl Müdürlüğü iş müfettişince yapılan incelemede davacıya ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği sonucuna varılmış olup, bu durum 16.03.2010 tarihli yazı ile davacıya bildirilmiştir.

Dosyada 30.10.2009 tarihli ve kıdem tazminatının ödendiğini gösteren bir adet ibraname başlıklı belge bulunmaktadır. Anılan belgede davacının imzası bulunmaktadır. Öncelikle bu belgeye karşı davacıdan diyecekleri sorulmalıdır. İş müfettişince yapılan incelemeye ilişkin tutanak ve raporun tam metni dosyada bulunmamaktadır.

İnceleme sırasında iş sözleşmesinin fesih şekli nedeni ve davacıya ihbar ve kıdem tazminatının ödenip ödenmediği hususu ile ilgili işverenden bilgi alınması ihtimali karşısında, iş müfettişi tarafından düzenlenen tutanak ve raporlar istenilerek, ibraname konusunda işveren veya işveren vekili tarafından beyanda bulunulup bulunulmadığı, varsa beyanları uyuşmazlığın çözümü bakımından önem arz etmektedir.

Zira dosyada mevcut ibraname 30.10.2009 tarihli olup, davacının Adana Çalışma İl Müdürlüğüne yaptığı başvuru tarihinden önce düzenlenmiştir.

Yukarıda sözü edilen belgeler getirilmeden ve ibraname başlıklı belgeye karşı taraflardan diyecekleri sorulup değerlendirilmeden eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.