Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/3685 K.2012/23831

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işyerinde fazla çalışma yaptığını, ulusal bayram ve genel tatillerde de çalıştığını, ancak ücretlerinin ödenmediğini, bu nedenle iş sözleşmesini haklı olarak fesh ettiğini belirterek fazla mesai ücreti ve kıdem tazminatı faizinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir

Davalı, iş sözleşmesini İzmir'e göç edeceğinden davacının fesh ettiğini, davacının ücretlerinin ödendiğini, diğer taleplerine ilişkin de alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, iş sözleşmesinin davacı tarafça ücret alacağını alamaması sebebiyle haklı sebeple fesh edildiği belirtilerek davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıda belirtilen bendin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine,

2-Taraflar arasında uyuşmazlık davacının hafta tatili ve bayram-genel tatil ücreti alacaklarının olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.

3-Somut olayda dinlenen davacı tanığının hafta tatili izinlerini daha sonra uygun bir zamanda kullandıklarını, dini ve milli bayramlarda çalışmaları halinde daha sonraki tarihlerde tatil yaptıklarını belirtmesi karşısında bu husus gözününde bulundurularak hesaplama yapılması varsa hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil alacağının hükmün altına alınması gerekir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde hükmün kurulması hatalıdır.