Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/434 K.2012/14412

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini, feshin geçersizliğine ve işe başlatılmama durumuna ilişkin olarak yasal hakkının belirlenmesini istemiştir.

Davalı işveren davacının 21-22-23-24/03/2011 günlerinde ard ardına 4 gün izinsiz ve mazeretsiz devamsızlığı nedeni ile iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-g maddesi hükmü uyarınca feshedildiğini feshin haklı nedene dayandığı belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece Disiplin Kurulunun Toplu İş Sözleşmesinde öngörülen prosedüre uygun olarak toplanmadığı, bu nedenle Disiplin Kurulunca verilen fesih kararının geçerli olmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine karar verilmiş, hüküm davalı tarafından temyiz edilmiştir. İşyerinde fesih tarihinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesi’nin 22. maddesine göre Disiplin Kurulunun çağrıdan itibaren üç gün sonra toplanacağı ve ayrıca Disiplin Kurulunun 2 işveren 2 sendika temsilcisinden oluşacağı düzenlenmiştir.

Somut olayda disiplin kurulu kararı toplantıya çağrıdan bir gün sonra ve 5 işveren temsilcisi ve 1 işçi temsilcisinin katılımı ile alınmıştır. Disiplin Kurulu toplantısında toplantıya ... ve toplantıda bulunacak kişiler kuralına uyulmamış olması nedeniyle disiplin kurulunca verilen ihraç kararı geçerli değildir. Ancak disiplin kurulunun Toplu İş Sözleşmesinde belirtildiği şekilde toplanmamış olması iş sözleşmesinin feshini haklı sebebe dayalı olmaktan diğer bir deyişle 4857 sayılı Kanun'un 25/2. maddesi kapsamından çıkarsa da; davacının fesih sebebi yapılan davranışının ... olması ve bu davranışının fesih için geçerli sebep kabul edilmesine ve giderek feshin geçerli sebebe dayandığını ortadan kaldırmaz.

Dosya içeriğine göre davacının fesih bildiriminde ve disiplin kurulu kararında belirtilen günlerde izinsiz ve geçerli bir mazereti bulunmadan işe gitmediği sabittir. Davacı devamsızlığın geçerli ve kabul edilebilir bir nedene dayandığını ispatlayabilmiş değildir. Disiplin kurulunun Toplu İş Sözleşmesine aykırı şekilde teşekkülü halinde dahi feshin geçerlinedenle yapılmasını ortadan kaldırmaz. Yukarıdaki belirtilen ilke ve esaslara göre fesih geçerli nedene dayanmaktadır.

Açıklanan tüm bu nedenlerle feshin geçerli sebebe dayandığını dikkate almayan mahkeme kararı hatalı bulunmuştur.

4857 sayılı Kanun'un 20/3 maddesi uyarınca mahkeme kararının ortadan kaldırılarak davanın reddine dair hüküm oluşturulmuştur.