Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/4867 K.2012/24816

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, davalı işyerinde ara ütücü olarak asgari ücretle çalıştığını, ücretine zam yapılmaması, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini haklı sebeple fesh ettiğini belirterek kıdem tazminatı, yıllık izin, ulusal bayram-genel tatil ve fazla mesai ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir

Davalı, davacının devamsızlık yaptığını, iş sözleşmesinin haklı sebeple fesh edildiğini, davacının alacağının olmadığını, zamanaşımı definde bulunduklarını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı sebeple fesh edildiği belirtilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının fazla mesai ücreti alacağının olup noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda davalı vekili tarafından bilirkişi incelemesinden sonra 2008-2009 yıllarına ilişkin fazla mesai ücreti tahakkuku yapılmış imzalı bordrolar ibraz edilmiş olup, bordrolar incelenmeksizin ve imzalar davacıdan sorulmaksızın tüm çalışma süresi için fazla mesai ücretinin hesaplanarak hüküm altına alınması hatalıdır.

Mahkemece bordrolardaki imzalar davacıdan sorularak, imzaların davacıya ait olduğunun anlaşılması halinde bordroların kapsadığı döneme ilişkin fazla mesai ücretinin ödendiği kabul edilmeli, bu dönem fazla mesai ücreti hesabında dışlanmak suretiyle hesaplama yapılmalıdır. Bu sebeple eksik inceleme ve araştırma ile hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.