Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/5234 K.2012/25348

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, davalı işverenin haklı bir neden olmadan sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatının davalıdan tahsilinin istemiştir.

Davalı işveren, davacının görevini kötüye kullandığı saptandığından feshin haklı nedene dayalı olduğunu ileri sürerek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece davalıya ait market işyerinde mağaza sorumlu yardımcısı olarak çalışan davacının, envanter sayımında ürün fazlalığı çıkınca yapılan kontrolde mağazaya teslim edilen kaşar peynirlerinden eksik teslim yapılmış gibi form düzenlendiğinin tespit edildiği, davacının bu işlemi bir çıkar sağlamak için yapmadığı, nitekim fazla olan ürünün mağazada bulunduğu,zaman zaman bu şekilde açık kapatmak için işverenin de bilgisi dahilinde düzeltme işlemlerinin de yapıldığı, dolayısıyla davacının eyleminin işverenin güvenini kötüye kullanma mahiyetinde olmadığından davacının kıdem ve ihbar tazminatını hak ettiğinden davanın kabulüne karar verilmiştir

Karar taraflar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,

2- Dosya içeriğinden davacının 07.10.1999 tarihinden beri davalı işyerinde çalıştığı en son görevinin mağaza sorumlu yardımcısı olduğu ve 12.8.2010 tarihinde düzenlenen tutanağa göre davacının 10.05.2010,

30.6.2010 ve 07.07.2010 tarihlerinde 700 gr. kaşar peyniri teslim formlarında eksik gösterdiği oysa bu ürünlerin mağazada olduğu ve davacının konuya ilişkin net bir açıklama yapılmadığının belirlendiği bu kapsamda düzenlenen 26.08.2010 tarihli fesih bildiriminde ise davacının envanter açığını kapatmak için bu şekilde işlem yaptığından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25-2-e maddesine göre iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği anlaşılmıştır.Somut olayda olay yeri tespit tutanağı içeriğinin doğruluğu konusunda bir tartışma bulunmamaktadır.

Davacının bu şekilde ürünleri teslim alırken eksik göstererek sonradan bunları satışa sunup olası envanter açığını kapatmaya çalışması ve bu açığın işyeri kurallarına göre belli bir orandan aşağı olması durumunda tüm mağaza çalışanlarına 160,00-TL civarında envanter primi ödenmesine göre davacının davranışı yetkisini kullanarak işlerin yürütümüne dair kayıtları kasıtlı olarak hatalı doldurduğu ve bundan da diğer çalışanlarla birlikte menfaat elde etmeye çalışması, eylemin tekrarlanması, davacı tanıklarının dahi bu yönde beyanlarının bulunması dikkate alındığından davalı işverenin güvenin sarsıldığı,

doğruluk ve bağlılığa aykırı hareket edildiği ... olduğundan, iş sözleşmesinin fesih haklı nedene dayalı olup davanın reddi yerine yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde davanın kabulüne karar verilmesi bozma nedenidir.