Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/5584 K.2012/25279

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı iş aktinin haklı neden olmadan feshedildiğini ... sürerek kıdem, ihbar tazminatı ve bazı işçilik alacakları talep etmiştir. Davalı davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının reddine hükmetmiştir. Karar davacı tarafından temyiz edilmiştir.

İşçinin geçerli bir feshe neden olabilecek davranışları İş Kanunu'nun 25. maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı nedenlerden farklıdır. Yargılama sırasında bu nedenlerin ağırlıkları her olayın özelliğine göre değerlendirilmelidir.

İşçinin iyiniyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışı sonucunda iş ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, diğer bir anlatımla güven temeli çökmüşse işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar.

Buna karşılık işçinin davranışı taraflar arasında bulunması gereken güven temelini çökertecek ağırlıkta bulunmamakla, iş ilişkisine devamı tam anlamıyla çekilmez hale getirmemekle birlikte, işin normal işleyişini bozuyorsa, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkiliyor ve işverenden bu nedenle iş ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemiyorsa İş Kanunu'nun 18/1. maddesi gereği geçerli fesih hakkı doğar.

Dosya kapsamına göre satınalma personeli olan davacının iş sözleşmesinin 15.08.2009 tarihinde davalı işverence uyarıya rağmen internete girmesi nedeniyle haklı neden gerekçesi ile feshedildiği anlaşılmaktadır. Ancak işçinin belirtilen davranışı taraflar arasında bulunması gereken güven temelini çökertecek ağırlıkta olmayıp, iş ilişkisinin devamını tam anlamıyla çekilmez hale getirmemiş ve somut bir zarara da neden olmamıştır. Somut olayda İş Kanunu'nun 25/II anlamında haklı fesih koşulu gerçekleşmemiştir. Hal böyle olunca, feshin haklı nedene dayanmadığı anlaşıldığından davacının ihbar ve kıdem tazminatı isteğinin bilirkişi raporu değerlendirmeye tabi tutularak kabulü gerekirken yazılı gerekçe ile reddi hatalı olmuştur.Mahkemece verilen karar hatalı olup bozulması gerekmiştir.