Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/6410 K.2012/18734

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli ve haklı bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini, buna bağlı işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin, görevini yerine getirmemekte ısrar etmesi sebebi ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi gereğince haklı sebeple feshedildiğinden davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının önceki yıllarda çalışmasının düzenli ve devamlı olduğu halde devamsızlık sebebi ile iş sözleşmesinin feshedilmesinin usulsüz olduğu gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir.

Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

İş sözleşmesinin, işveren tarafından hatırlatıldığı halde işçinin görevlerini yapmamakta ısrar etmesi sebebiyle haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (h) alt bendinde, işçinin hatırlatıldığı halde görevlerini yapmamakta ısrar etmesi durumunda işverenin haklı fesih imkânının bulunduğu hükme bağlanmıştır. İş görme edimi işçi tarafından işverenin verdiği talimatlara uygun olarak yerine getirilmelidir. İşverenin talimatlarının, bireysel ya da toplu iş sözleşmesi ile getirilebilecek sınırlamalar ile işçinin eğitimi, yeteneği ve takati gibi hususlara aykırılık oluşturmamalıdır. 4857 sayılı Kanun ile işçinin “görevi yapmamakta ısrar etmesi” kuralı getirilmiştir. Bu noktada işverenin hatırlatmasının ardından sadece bir kez görevi yapmama yeterli sayılmamalıdır. İşçinin görevi yapmama eylemi hatırlatmanın ardından devamlılık arz etmelidir.

İşveren tarafından fesih öncesinde, işçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatılmalıdır. Bu hatırlatmanın sözlü ya da yazılı biçimde yapılması mümkündür. Bu konuda ispat yükü de işverendedir.

İşçinin görev tanımının, bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde açıkça öngörülmüş olması işverenin hatırlatma yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

İşçiye yapılacak hatırlatmada işçiye yapması istenen görev açık biçimde bildirilmeli ve işin tamamlanmasına yetecek bir süre öngörülmelidir. Bildirimde, görevin hatırlatılması yeterlidir. Görevin gereklerinin yerine getirilmemesi durumunda iş sözleşmesinin feshedileceği hususunun ayrıca bildirilmesi gerekmez. Ancak, işveren tarafından işçiye bu yönde bir bildirim yapılmış ise, işçinin yeni bir eylemi gerçekleşmedikçe, önceki eylemlerine dayanılarak iş sözleşmesi feshedilemez.

Somut olayda, davalıya ait işyerinde şantiye elektrikçisi unvanı ile çalıştığı anlaşılan davacı işçiye İzmir Aliağa Cezaevi şantiyesinde görevlendirildiği hususu şantiye görev formunun tebliği ile bildirilmiş, davacı işçi görev formu altında imzasıyla tasdik ettiği beyanında, bu güne kadar almış olduğu şehir dışı görevlendirmelerinde hiçbir mesai ücreti ve harcırahın ödenmediğini gerekçe göstererek tekrar şehir dışına çıkmak istemediğini bildirmiştir.

Davalı işverence, verilen görevi yapmamakta ısrar etme gerekçesiyle davacı işçinin iş sözleşmesi 4857 sayılı Kanun'un 25/II-h maddesi uyarınca feshedilmiştir. Mahkemece yazılan gerekçe, dosya içeriğiyle örtüşmediği gibi, davacının verilen görevi yerine getirmemekte ısrar ettiği dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşıldığından, feshin haklı sebebe dayandığının kabulü ile davanın reddi yerine kabulü hatalıdır.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.