Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/7666 K.2012/16388

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının 5747 sayılı Büyükşehir Belediyesi Sınırları İçerisinde İlçe Kurulması ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkındaki Kanun gereği, .... Belediyesi ile birleşmeden doğan personel fazlalığı sebebiyle iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Dosya içeriğine göre, .........Belediyesinin davalı belediye ile birleştirildiği tartışmasızdır. Bu birleşmeden dolayı personel fazlalığı meydana gelmiş ve fazla personelin başka bir birimde çalıştırılma imkanı kalmamış ise, birleşme ve bunun sonucu oluşan fazlalık fesih için geçerli sebep teşkil eder.

Somut olayda, fesih için geçerli sebebin bulunup bulunmadığının saptanması bakımından bilirkişi görüşüne başvurulmuş ise de alınan rapor içeriğinden feshin geçerli dayanıp dayanmadığı anlaşılmamıştır.

Doğru sonuca varılabilmesi için, öncelikle belediyelerde kanun gereği yapılması zorunlu olan norm kadro çalışmasının fesihten önce yapılıp yapılmadığı tespit edilmeli, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki norm kadro durumu duraksamaya yer vermeyecek şekilde ortaya konulmalı, bundan sonra işletme yönetimi ve organizasyonu bilirkişisinden rapor alınarak, birleşme ve sonucunda oluşan hizmet sahasına göre yapılmış norm kadro kapsamında bir inceleme yapılarak davacının kadro fazlası olup olmadığı, öyle ise belediye bünyesinde başka bir birimde çalıştırılması imkanı bulunup bulunmadığı tespit edilmeli ve tüm deliller birlikte değerlendirildikten sonra sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, eksik incelemeyle karar verilmesi hatalı olup, hükmün bozulması gerekmiştir.