Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/7721 K.2012/22636

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin promosyon malzemelerinin ve ilaç numunelerinin eksik sevk edildiği sözlü ve yazılı şikayetler üzerine yapılan inceleme ile anlaşıldığından iş sözleşmesinin feshine karar verildiği soyut, subjektif ve gerçek dışı gerekçelerin ileri sürüldüğünü belirterek fesih işleminin geçersizliğine ve tazminat taleplerinin kabulüne talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının mamul depo elemanı olarak görev yaptığını promosyon malzemelerinin ve ilaç numunelerinin eksik sevk edildiğini irsaliye düzenlenmediğini düzenlenen irsaliyelerinde teslimat ile uyumlu olmadığını yapılan sözlü ve yazılı şikayetler üzerine inceleme başlatılarak davacının iş sözleşmesinin fesh edildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, davacının davalı iş yerinde çalıştığı dönemde çalıştığı depo şefinin kendilerine vermiş olduğu promosyon malzemesini dışında iş yerinden izinsiz olarak her hangi bir şey almadığı, aldığına ilişkin davalı işveren tarafından dosyaya her hangi bir belge ve delil ibraz edilmediği gibi davalı tarafça ileri sürülen iddia ispatlanamadığı ve bu kanıtlar karşısında davalı iş veren tarafından yapılan feshin geçersiz bir fesih olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Somut olayda, davacının depo şefi olarak çalışmaktayken lojistik departmanının sahaya gönderdiği promosyon malzemelerinin ve ilaç numunelerinin eksik sevk edildiği, irsaliyelerin düzenlenmediği veya düzenlenen irsaliyelerin teslimatlara uyumlu olmadığı konularında yazılı ve sözlü şikayetler üzerine yapılan incelemelerde malzemelerin eksik çıkmasına sebebiyet verdiği gerekçesiyle haklı sebeple iş sözleşmesi feshedilmiştir.

Dosya içeriğindeki, cd kaydı, savunmalar, e-postalar ve tanık beyanları doğrultusunda promosyon malzemeleri ve ilaç numunelerinde eksiklik olduğu, davacının da sevkiyat bölümünde depo şefi olarak çalıştığı dikkate alındığında işveren bakımından haklı görülebilecek somut bir şüphenin varlığı söz konusudur. Şüphe feshi sebebiyle feshin geçerli sebebe dayandığı kabul edilmelidir.

İşverence yapılan feshin geçerli sebebe dayandığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olmuştur.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.