Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/7771 K.2012/27182

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı ... sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatı ve bazı işçilik alacakları talep etmiştir.

Davalı davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme kıdem, ihbar tazminatı ve bazı işçilik alacaklarına hükmetmiştir.

Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.

1-... sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

4857 sayılı ... Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere kanundaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır.

Somut olayda davacı işçinin, davalıya ait işyerinde hem tezgahtar hemde kasiyer olarak çalışırken işverenin güvenini kötüye kullanarak mağaza personeline ait money club kartını müşterilerin alışverişlerinde birçok kez uygulamaya aykırı kullandırttığı anlaşılmaktadır. ... sözleşmeleri tarafların karşılıklı güvenine dayanan sözleşmelerdir. Bu güvenin ortadan kalkması halinde, güven sarsıcı durumla karşılaşan taraftan sözleşmeyi sürdürmesi beklenemez. Davacının bu davranışı güven sarsıcı davranış olup davalı tarafça ... sözleşmesi haklı olarak feshedildiğinden kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalıdır.

2-Ayrıca davalı tarafça, yıllık izin ve ücret alacağının davacıya ödendiği belirtilerek banka kayıtlarının getirtilip incelenmesi gerektiği savunulmuş ve dosyaya yıllık izin ve ücretin tahakkuk ettirildiğne dair 2010 yılı Haziran ayına ait imzasız bordro sunulmuştur. Mahkemece banka hesap kayıtları getirtilerek davacı işçiden davalının ödemeye ilişkin savunmasına ve gelen banka kayıtlarına diyecekleri sorulup, ödeme yapılıp yapılmadığı araştırılmadan eksik inceleme ile karar verilmiş olması hatalıdır.