Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/7905 K.2012/27672

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, 2006 yılı ağustos ayında davalı yanında işe başladığını 13.10.2010 tarihinde davalı tarafından haklı bir neden olmaksızın işine son verildiğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, yıllık izin alacağı, hafta tatili alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, davacının ... sözleşmesinin davacı aleyhine tutulan 13.10.2010 tarihli tutanakta belirtilen sebeple 4857 sayılı ... Kanunu'nun 25. maddesi gereği haklı olarak feshedildiğini beyanla davanın reddine karar verilmesini beyan etmiştir.

Mahkemece davacının savunmasının alınmadığından bahisle feshin haksız olduğu belirtilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir

Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıda belirtilen bendin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine,

2-Yargılama sırasında dinlenen tanık beyanları dikkate alındığında davacı ile aynı işyerinde çalışan resepsiyon görevlisi arasında bahşişlerin dağıtılmasına ilişkin olarak tartışma çıktığı, tartışma sırasında davacının resepsiyon görevlisine hakaret ederek, yumruk ile vurduğu anlaşıldığından ... sözleşmesinin davalı tarafından feshinin haklı nedene dayandığının kabulü gerekir. Bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı alacağı taleplerinin reddine karar verilmelidir. Yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.