Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/9358 K.2012/29493

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının müvekkilinin davalı işyerinde bir süre çalıştığını ve davalı tarafından haksız olarak ... sözleşmesinin feshedildiğini, belirterek, ücret, yıllık izin fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili davacının ... sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, bu sebeple kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyeceğini, diğer alacaklarının kendisine ödendiğini, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece yapılan yargılama sonunda davacının davalıya ait işyerinde 14/08/2006 - .../01/2010 tarihleri arasında çalıştığı ve ... sözleşmesinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiği, davacının çalışmış olduğu döneme ilişkin olarak ödenmeyen işçilik alacaklarının bilirkişi raporu ile tespit edildiği gerekçesiyle dava konusu yıllık izin ücreti ve ücret isteklerinin kabulüne diğer isteklerin ise reddine karar verilmiştir.

Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Karar gerekçesinde dava konusu işçilik alacaklarının görüşüne başvurulan bilirkişi tarafından hesaplandığı belirtildiği, bilirkişi raporunda hafta tatili ve ulusal ... genel tatil ücretleri de hesaplandığı halde mahkemece karar gerekçesinde bilirkişi raporundan hesaplanan sözkonusu istekler hakkında gerekçe gösterilmeden reddine karar verilmesi hatalıdır. Kaldı ki davalı işyerinde fazla çalışma ve ulusal ... genel tatillerde çalışma yapıldığı davalı tanıklarınca da doğrulanmıştır.

Yapılacak ... bilirkişi raporu dosyadaki diğer tüm delillerle birlikte yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak fazla çalışma ve ulusal ... genel tatil ücreti isteklerinin hakkaniyet indirimi gözetilmek suretiyle kabulüne karar verilmesi gerekirken karar yerinde gerekçe gösterilmeden reddine karar verilmesi hatalıdır.