Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/9728 K.2012/29530

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, davalı ... yerinde 05/07/2007 -22/.../2009 tarihleri arasında çalıştığını , ... akdinin davalı işverence haksız feshedildiğini ancak kendisini baskı ile istifa dilekçesi imzalatıldığını, ... yerinde fazla mesai yapmasına, ulusal ... genel tatil günlerinde çalışmasına rağmen bu çalışma karşılığı ücret alacaklarının ödenmediği ve hak kazandığı yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı vekili, taraflar arasındaki ... akdinin davacının istifası ile sonlandığını, ... yerinde fazla mesai yapılmadığını, ulusal ... genel tatil günlerinde çalışılmadığını, davacının hak kazandığı yıllık izinlerini kullandığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak,istifa dilekçesinin gerçek iradeyi yansıtmadığı, ... akdinin davalı işverence haklı sebebe dayanmadan feshedilmesinden sonra baskı altında davacıdan alındığı, davacının fazla mesai ve ulusal ... genel tatil günlerinde çalışma iddiasını tanık beyanları ile ispatladığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir .

2- Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı ve ulusal ... genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Fazla çalışma yaptığını ve ulusal ... genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Fazla mesainin ulusal ... genel tatil günlerinde çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla mesainin ve ulusal ... genel tatil günlerinde çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır

Somut olayda, davacının fazla mesai ve ulusal ... genel tatil günleri çalışma iddiası tanık beyanları ile doğrulanmış ise de, davacı tanıkları ... yeri çalışanı olmayıp davacının akraba ve yakınlarıdır. ... yerinde çalışmayan ve çalışma düzenine ilişkin bilgisi olmayan tanık beyanı doğrultusunda bu alacak taleplerinin kabulüne karar verilmesi hatalı olup, kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.