Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/10206 K.2014/17932

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosya kapsamında davalı tarafça sunulan işyerine giriş ve çıkışları gösteren listeler mevcuttur. İşyerine giriş ve çıkışta kartlı sistemin olduğu anlaşılmakla dosya içindeki buna ilişkin listelere karşı davacının beyanı alınmalı ve bu konuda genel ve objektif bir uygulama var ise kayıtlara itibar edilerek fazla çalışma olup olmadığı belirlenmelidir.

2-Fazla mesai ücreti alacağının olup olmadığı noktasında yukarıdaki maddeye göre yapılacak inceleme sonucunda işçinin feshinin haklı olup olmadığı konusunda bir değerlendirme yapılmalıdır.

3-Kabule göre de, fazla çalışma ücreti alacağı şahit beyanlarına göre hesaplanmasına rağmen takdiri indirim yapılmaması hatalıdır.