Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/10256 K.2014/11798

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; davacının değişen alt işverenler nezdinde davalı idarenin yetiştirme yurdunda temizlik görevlisi olarak çalıştığını, işten çıkarıldığını iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin haklı bir sebep yokken işverence haksız feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Somut olayda davacının işe iade davası açtığı ve bu davanın aynı mahkemenin 20011/68 esas numarasında görüldüğü anlaşılmaktadır. İşe iade davasının sonucu ile işe iade kararı verilmesi ve bunun kesinleşmesi halinde hak düşürücü süre içinde işe başlatılmak üzere işverene başvurulup başvurulmadığı hususu bu davayı da doğrudan etkileyeceğinden işe iade davasının sonucunun ve sürecin beklenerek oluşan hukuki duruma göre mahkemece karar verilmesi gerekirken bunun yapılmayarak davacının taleplerinin hüküm altına alınması hatalıdır. Kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir.

Sonuç: