Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/11520 K.2014/13138

Hüküm süresi içinde taraflar vekilleri tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili,müvekkilinin 10.05.2007 tarihinde davalı işyerinde makine bakım ve onarım ustası olarak çalışmaya başladığını, üç aylık ücretinin ödenmemesi sebebi ile müvekkilinin iş sözleşmesini haklı sebeple 24.08.2009 tarihinde fesih ettiğini, çalıştığı süre boyunca sürekli gece vardiyasında çalıştığını, fazla mesai yaptığını, hafta sonlarında, milli bayramlarda çalıştığını ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla çalışma alacağı, milli bayram tatil ücreti alacağı, hafta sonu çalışma ücreti alacağı, yıllık izin alacağı, üç aylık ödenmeyen maaş alacağı, kısa çalışma ödeneği alacağının ödenmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasında davacının tespit edilen hizmet süresi hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Davacı; davalı işyerinde10.05.2007-24.08.2009 tarihleri arasında çalıştığını iddia etmiştir. Davalı ise davacının 03.08.2009 tarihinden beri işe gelmediğini, noter ihtarı ile işe davet edilip iş akdinin feshedileceğine dair fesih ihtarı gönderildiğini, davacının 04.09.2009 tarihinde gelip istifa dilekçesi verdiğini, 24.08.2009 tarihinde istifa ettiğini bildirdiğini, bunun üzerine çıkışının bildirildiğini savunmuştur.

Sosyal güvenlik kurumu kayıtlarına göre ayrılış tarihi 31.08.2009 olarak bildirilmiştir. Davacı Bölge Çalışma Müfettişliğine şikâyet başvurusunda işten çıkış tarihini 03.08.2009 tarihi olarak bildirmiştir.

Bu sebeple her ne kadar davacının 24.08.2009 tarihine kadar çalıştığı iddia edilse de davacının Bölge Çalışma Müfettişliğine verdiği beyanının davacıyı bağlayacağı ve işten ayrılış tarihinin fiilen Bölge Çalışma Müfettişliğine şikâyet tarihi olan 03.08.2009 tarihi olarak kabul edilmesi gerekirken eksik inceleme ile davacının 10.05.2007-24.08.2009 tarihleri arasında çalıştığının kabul edilmesi isabetsizdir.

Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.