Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/12254 K.2014/13345

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek davalıdan kıdem – ihbar tazminatı ile ücret, yıllık ücretli izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacağının tahsilini istemiştir.

Davalı vekili, davacının talimatlara aykırı davranarak şirketi zarara uğrattığını, şirkete ait mal bedeli paralarını kullandığını, depoda oluşan açığı kapatmak amacıyla mal verilmeyen kişilere irsaliye kestiğini, kendisine menfaat sağladığını, hakkında ceza davası açıldığını, mail mesajlarından görüleceği üzere yaptığı yanlışları ikrar ettiğini, davacının işten kendisinin ayrıldığını belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, işverence yapılan feshin haklı sebeple feshedildiğinin ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir

2-Taraflar arasında fesih tartışmalıdır.

Dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının B.. Şubesi Bölge Müdürü olarak çalıştığı, bir kısım ürünlerin rayiç bedelin altında satıldığının tespiti üzerine işverence davacı ve dava dışı işçi M.. Y.. hakkında inceleme başlatıldığı ve haklarında suç duyurusunda bulunulduğu, ceza yargılaması sonunda davacı ve diğer işçinin delil yetersizliğinden beraatlerine karar verildiği, işbu kararın temyiz incelemesinde olduğu ve henüz kesinleşmediği anlaşılmaktadır.

Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden, özellikle davacı tarafından inkar edilmeyen e-posta yazışmalarından davacının istifa etmek suretiyle işten ayrıldığı anlaşılmakla, istifası haklı sebebe dayanmadığından kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçeyle taleplerin kabulü hatalı olmuştur.