Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/12282 K.2014/13988

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette 22/01/2008-31/01/2011 tarihleri arasında bilgi işlem personeli olarak asgari ücretle çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işverence haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, asgari geçim indirimi, ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının haklı nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı işçinin iş sözleşmesinin haklı neden yokken davalı işverence feshedildiği, diğer taleplerine ilişkin alacakları da bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Somut olayda, davacının özlük dosyasının bir klasör halinde dosyaya ekli olduğu, bunun 11.06.2011 tarihinde katip imzasıyla teslim edildiğine dair yazının temyiz dilekçesinde yer aldığı anlaşılmaktadır. Bilirkişi ve mahkemece davacının özlük dosyası ile içindeki belgelerin sunulmadığı belirtilerek bunlar incelenmeksizin karar verildiği anlaşılmaktadır. Davalının savunma hakkını ve hukuki dinlenilme hakkını kısıtlar nitelikte eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir. Mahkemece davacının özlük dosyası incelenerek talepleri değerlendirilmeli ve karar verilmelidir.

Sonuç: