Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/12670 K.2014/14508

Hüküm süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, yaş şartı hariç kanunda aranan sigortalılık ve prim gün sayısını doldurduğundan bahisle iş sözleşmesini feshettiğini, davalıdan kıdem tazminatının ödenmesini talep ettiği halde ödenmediğini belirterek davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalı, cevap dilekçesi sunmadığı gibi, duruşmalara da katılmamıştır.

Mahkemece, davacının iddiasını ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Karar, davacı tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı tartışmalıdır.

Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden, özellikle Sosyal Güvenlik Kurumunun davacıya bildiriminden, davacının yaş şartı hariç, onbeş yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı şartlarını taşıdığı ve bu sebeple iş sözleşmesini feshettiği anlaşılmakla, feshi 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin birinci fıkrasının 5. bendinde belirtilen özel haklı sebebe dayandığından kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekirken, davanın reddi doğru görülmemiştir.

Mahkemece, bilirkişi ek raporu doğrultusunda, talep de gözetilerek kıdem tazminatı hüküm altına alınmalıdır.