Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/12672 K.2014/14510

Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem ve ihbar tazminatı ile sair işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalılar, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalılar tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının fazla mesai ve tatil alacaklarının, davalıya karşı aynı taleple davaları olan, dolayısıyla davacı ile aralarında menfaat birlikteliği olan şahitlerin beyanına göre hesaplanması doğru görülmemiştir. Tüm dosya kapsamına göre, davacı, fazla mesai ve tatil alacaklarına hak kazandığını inandırıcı ve yeterli delillerle ispatlayamadığından taleplerin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalıdır.