Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/13721 K.2014/9460

Davacı, iş sözleşmesini emeklilik sebebi ile feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatının davalılardan tahsilini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalılar davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesini emeklilik sebebi ile fesheden davacının kıdem tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulune karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı ve davalı Melikgazi Belediyesi T. . A.Ş. vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işçinin hak kazandığı kıdem tazminatı nın ödenip ödenmediği noktasında toplanmaktadır.

Kıdem tazminatının ödendiğinin ispatı işverene aittir. Bu konuda işçinin imzasını taşıyan bir ödeme belgesi yeterli ise de, para borcu olan ücretin ödendiğinin tanıkla ispatı mümkün değildir.

Somut olayda, davalı işveren tarafından işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapıldığını gösterir delil ibraz edilmemiş olmasına rağmen, davacının hak kazandığı kıdem tazminatına karşılık 1.052,15 TL ödendiği kabul edilerek sonuca gidilmesi isabetsizdir.

Sonuç: