Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/1380 K.2013/29578

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkili işçinin fazla çalışma, hafta tatili, ulusal ... ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, işçinin ödenmemiş ücret alacağının bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında, davacı işçinin fazla çalışma ve hafta tatili ücret alacaklarının hesaplanması noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Fazla çalışma yaptığını ve hafta tatili günlerinde çalıştığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Anılan çalışmaların ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, yazılı delil niteliğindedir. Ancak, sözü edilen çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda, tarafların dinletmiş oldukları şahit beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bununla birlikte, işyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan şahitlerin anlatımlarına değer verilemez. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de, anılan çalışmaların olup olmadığı araştırılmalıdır.

Somut olayda, davacının yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuyla, daha önce Dairemizce temyiz incelemesi yapılan emsal dava dosyaları da dikkate alınarak dosya içeriğindeki bilgi ve belgelerin birlikte değerlendirilmesi neticesinde, davacının haftalık onsekiz saat fazla

çalışma yaptığının ve ayda iki hafta tatilinde çalıştığının kabulü dosya kapsamına uygun düşecektir. Yazılı şekilde, davacının tüm hafta tatillerinde çalıştığı ve haftalık yirmidört buçuk saat fazla çalışma yaptığının kabulü hatalı olmuştur. Anılan sebeple, davacının fazla çalışma ve hafta tatili ücreti alacağı belirtili esaslar üzerinden yeniden hesaplanılmalı, şimdiki gibi hakkaniyet indirimi uygulanmasıyla hüküm altına alınmalıdır. Yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.