Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/15053 K.2014/10420

Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshettiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalılar, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar davalılar vekili tarafından temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Somut uyumazlıkta, fesih tarihinde davacıya 3.210,00 TL net yıllık izin ücreti ödendiği sabittir.

Her ne kadar yapılan bu ödeme miktarı, davacının hak kazandığı yıllık izin ücret alacağından mahsup edilmiş ise de; yapılan mahsup işlemi hatalıdır.

Davacının hak kazandığı yıllık izin ücret alacağı brüt miktarlar üzerinden hesaplanmış olmasına rağmen, bu miktarlardan net ödeme miktarları düşülerek sonuca gidilmesi de isabetsizdir. Davacıya yapılan net ödeme miktarları brüte çevrilerek mahsup işlemi gerçekleştirilmelidir.

Sonuç: