Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/16044 K.2013/15745

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı; iş sözleşmesinin işverence haklı ve geçerli sebebe dayanılmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının meslek etiğine yakışmayacak davranışları sebebiyle hastalardan birden çok defa şikâyet geldiğini, savunmasının alınmak istendiğini, ancak savunma vermediğini, bunu üzerine iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur.

Mahkemece; davacıya savunma bildirmek üzere verilen bir günlük sürenin fesih sebebi olarak gösterilen, olaylar dikkate alındığında makul süre olmadığı, bu sebeple bir günlük süre içerisinde savunma verilmediği gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedilmesinin haksız olduğu, feshin şekil yönünden kanuna aykırı olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Somut olayda, davacının uzman kulak burun boğaz doktoru olarak davalı hastanede çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacının kendisine gelen hastaları işitme cihazı alması için eşine ait merkeze yönlendirdiğine dair şikâyet dilekçeleri ve tanık beyanları dosya içerisinde mevcuttur. Davalı işveren, bu iddialarla ilgili davacının yazılı savunmasını almak istemiş ise de davacının savunma vermediği görülmektedir. Dosya içerisindeki fesih bildiriminden iş sözleşmesinin 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/2-e bendi gereği haklı sebepe dayanılarak feshedildiği anlaşılmaktadır. İş sözleşmesinin haklı sebepe dayanılarak feshedilmesi durumunda işçiden savunma istenilmesine de gerek yoktur.

Davacının tanıklar tarafından da doğrulanan davranışlarının ahlak iyi niyet kurallarına uymayan davranışlardan olduğu anlaşılmaktadır. 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinin (II) numaralı bendinde gösterilen hallerin benzerlerinin varlığı halinde de işverenin iş

sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Bu durumda davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin 25/ II- e bendi gereğince haklı sebeple feshedildiğinin kabulü gerekir. Davanın reddi gerekirken kabulü hatalıdır

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. Maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.