Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/16595 K.2014/30030

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacağının hüküm altına alınmasını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlarla bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçinin, fazla çalışma yapıp yapmadığı uyuşmazlık konusudur.

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.

Fazla çalışmanın ispatı konusunda iş yeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.

Somut olayda, davalı işveren tarafından dosyaya çalışma süresinin bir kısmını kapsayan puantaj kayıtları sunulmuştur. Dosyaya sunulan puantaj kayıtlarından haftalık 45 saat aşan çalışmanın yapıldığı haftalar olduğu görülmektedir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının rapora itirazdaki iddiası dikkate alınarak hesaplama yapılmış olup, mahkemece söz konusu hatalı bilirkişi raporuna göre karar verilmiştir. Mahkemece , fazla çalışma konusunda öncelikle işyeri kayıtları dikkate alınarak söz konusu puantaj kayıtlarının bulunduğu döneme göre fazla çalışma süreleri tespit edilmeli, puantaj kayıtlarının olmadığı dönem için davacı ilk iddiası ve tanık beyanları dikkate alınarak fazla çalışmanın bulunmadığı tespit edildiğinden fazla çalışma ücreti alacağının reddine karar verilmelidir.

Sonuç: