Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/16702 K.2013/16005

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin davacının davranışları sebebi ile haklı olarak feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan deliller neticesinde davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Davacının iş sözleşmesinin, davacının davranışları nedeni ile haklı nedenle feshedilip edilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık sözkonusudur.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II’nci bendinin (b) fıkrası, işçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunmasını bir haklı fesih nedeni olarak kabul etmektedir. Yine 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesinin II’nci bendinin (e) fıkrası, İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunmasını bir haklı fesih sebebi olarak kabul etmektedir.

Somut olayda, davalı işveren tarafından, davacının bilgisayarında yaptırılan delil tespitinde, davacıya ait bilgisayarın diskinde pornografik film ve resim dosyalarının saklandığı, iddia gibi şans oyunlarına ait bilgiler içeren sitelere girildiği, bilgisayarın diskinde çok sayıda kendisine ve ailesine ait olduğu görülen özel dosyalar ve resimler olduğu, bilgisayarın diskinde “K”adlı klasörün altındakendi bölümüyle ilgili olmayan ve gizlilik firma maliyet ve karlılıklarını yansıtan, üst düzey yönetici ve diğer personellerin maaş bilgilerini içeren Hakan Ketenci adıyla oluşturulmuş dosyaların saklandığı,

19.04.2005 tarihinde gönderilen e-postanın “...kodumun Almanlarıyla çalışmaktan kurtulsam” şeklinde küfür içerdiği, 16.03.2004 tarihinde firma tedarik bilgilerini içeren yan sanayi listesi genel XLS dosyasını gönderdiği, 03.01.2005 tarihinde mexicobby.pps adlı erotik içerikli dosyayı gönderdiği, bilgisayarın diskinde Mr ...., ... Bey, ...Bey diye hitapları içeren ve gizlice kayda alındığı anlaşılan 4 adet konuşma ses kayıtlarının saklandığı tespit edilmiştir.

Davacının kendisine görevi sebebi ile verilen bilgisayarın içerisinde pornografik film ve resim dosyalarının saklanması, 19.04.2005 tarihinde gönderilen e-postanın “...kodumun Almanlarıyla çalışmaktan kurtulsam” şeklinde küfür içermesi, 03.01.2005 tarihinde mexicobby.pps adlı erotik içerikli dosyayı göndermesi ve Sulh Hukuk Mahkemesi tarafından tespit edilen diğer belgelerin yer alması eylemlerinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II’nci bendinin (e) fıkrası kapsamında doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunma niteliğindedir.

Saptanan bu durum karşısında ve yukarıda açıklanan maddi ve hukuki olgular gözönünde tutulduğunda, davacı işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebeple sonlandırıldığı anlaşılmaktadır. Davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.