Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/16778 K.2014/24241

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette bulaşıkçı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı asgari geçim indirimi alacağı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücreti alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ve herhangi bir alacağı olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı işçinin iş sözleşmesinin haklı bir neden yokken feshedildiği, diğer taleplerine ilişkin alacakları da bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacının iş sözleşmesinin kim tarafından ne şekilde sona erdirildiği taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Davacı işçinin iş sözleşmesinin işyerinde bir başka işçiyle kavga etmesi nedeniyle haklı neden iddiasıyla feshedildiği görülmektedir. Kavgaya karıştığı iddia olunan diğer işçi C.. S..’ın da aynı nedenle iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Dosya kapsamında konuya ilişkin değerlendirmeler içeren iş müfettişi raporu ve eklerinin bulunmadığı tespit edilmiştir. Mahkemece öncelikle söz konusu rapor ve ekleri dosya kapsamına dahil edilmeli ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek fesih konusu tartışılıp değerlendirilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.

3-Davacının asgari geçim indirimi alacakları olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Dosya kapsamında Oyakbank maaş listeleri vardır. Bu listelerde asgari geçim indirimi ödemelerinin de listelendiği görülmektedir. Bu listelerdeki ödemeler dikkate alınmadan asgari geçim indirimi alacaklarına karar verilmesi de isabetsizdir.

Sonuç: