Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/17777 K.2013/16110

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davalı belediyede 15.02.2001 tarihinde işe başlayan davacının 26.04.2010 tarihinde Ahmetçik Mesireliği olarak adlandırılan yerde görevlendirildiğini, bu yerin yaklaşık seksen dönüm büyüklüğünde olduğunu, bu yerin temizlik ve bakımının tek bir kişi ile yapılmasının mümkün olamayacağını, davalı belediyece 16.08.2010 tarihinde haksız olarak ve geçerli sebeplere dayanılmadan davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin 13.08.2010 tarihinde davalı ... İşçi Disiplin Kurulu kararı ile tazminatsız olarak feshedildiğini, yazılı bildirim yapıldığını, davacı işçi statüsünde olduğundan belediyenin ihtiyaç hissedilen bölümlerinde değişik işlerde çalıştırıldığını, en son davalı belediyeye ait Ahmetçik Mevkii Mesirelik alanın bir kısım işlerini yapmak üzere görevlendirildiğini, ancak görevlerini yerine getirmediğinin tutanaklarla tespit edildiğini, davacının iş sözleşmesinin tazminatsız feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece feshin haklı ve geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, işe başlatmama tazminatının sekiz aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Davalı işverence feshin haklı ve geçerli sebebe dayandığı kanıtlanmadığından, mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olduğundan, davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinin birinci fıkrasında işe başlatmama tazminatının alt ve üst sınırları gösterilmiş olup; söz konusu tazminatın belirtilen sınırlar arasında işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmesi gerekir. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Anılan maddeye göre feshin sendikal nedene dayanması halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenmesi gerekir.

Dosya içeriğine göre söz konusu tazminatın davacının sekiz aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesine karar verilmesi hatalıdır. Fesih sebebine ve davacının çalışma süresine göre davacının beş aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.