Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/17925 K.2014/29028

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait iş yerinde 02.02.2006 tarihinden 30.06.2011 tarihine kadar Turkcell İletişim Hizmetleri A.Ş. projesinde resepsiyonist olarak çalıştığını, müvekkili tarafından eğitimi ile ilgili olarak staj yapma zorunluluğu olduğunu, bunu yetkililere bildirmesine rağmen davalının olumsuz tutumunun müvekkili tarafından haklı sebeple iş sözleşmesini feshetmesine sebep olduğunu ileri sürerek kıdem tazminatı ile yıllık izin alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının taleplerinin yerinde olmayıp, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple işveren tarafından feshedildiğini, tanıklar tarafından imzalanmış 01-04.-05.-06-07.07.2011 tarihlerine ait devamsızlık tutanaklarının mevcut olduğunu, davacının iddialarının gerçeği yansıtmadığını ve tamamen haksız olduğunu beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davacının feshinin haklı olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplee göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda, davacı iş sözleşmesini 01-31.07.2011 tarihleri arasındaki zorunlu staj dönemi nedeni ile davalı işverenin bu tarihler arasında, kendisine yıllık ücretli izin hakkını kullandırmaması veya kendi bünyesinde staj imkânı tanımaması sebebi ile fesih etmiştir.

Yıllık ücretli izin kullanma yönetmeliğinin 8. maddesinde; ''izin kurulu veya işverenin, işçinin istediği izin kullanma tarihi ile bağlı olmadığı, ancak bu hakkı kullanırken iyi niyet kurallarına uygun davranmak zorunda olduğu'' düzenlenmiştir.

Dosya kapsamından, davacıya staj yapmak istediği tarihlerin, diğer personelin yıllık izin dönemine denk gelmesi ve davacı adına yerine bakacak personel tayin edilemediği için iş akışının aksamaması adına Temmuz ayında izin verilemeyeceği ancak yıllık izinler bittikten sonra izin verilebileceğinin işverence bildirildiği anlaşılmaktadır. Bu halde iş sözleşmesini kendisi fesheden işçi tarafından feshin haklılığı ispatlanamamıştır.

Mahkemece kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.