KÜNYE
(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/19549 E., 2013/18192 K.
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 5 Eylül 2013
- Mahkemesi
- İş Mahkemesi
- Dava
- Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Karar Metni
350 kelime·2 dk okuma·1 bölüm
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren vekili, davacı işçinin eli altında bulunan makineyi otuz günlük ücreti tutarıyla ödenemeyecek derecede hasara uğratması sebebi ile iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, ispat yükü kendisinde olan davalı işverenin fesih gerekçesini dosya kapsamı ile kanıtlayamadığından davacı işçinin işe iadesine ilişkin verilen karar, davalı temyizi üzerine dairemizin 16.10.2012 tarih 2012/20269-23145 esas-karar sayılı ilamı ile davacının sözkonusu makinanın arızalanmasında kusuru olup olmadığının uzman makina mühendisi bilirkişi aracılığı ile tespit edilmesi, kusur ve zarar miktarı karşılaştırılarak sonuca gidilmesi için bozulmuştur.
Mahkemece, bozma ilamına uyularak yeniden yapılan yargılama sonucu alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı işveren tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre iş makinesinde meydana gelen hasarlar da, iş makinesinin motoruna su ve antifriz konmamasının neden olduğunun anlaşılmasına göre ve bunda makine operatörü olan davacının da sorumlu bulunduğunun belirlenmesine göre artık davalıdan, davacı ile iş ilişkisini sürdürmesi beklenemez. Bu durumda haklı fesih nedeni bulunmasa dahi, geçerli fesih nedeninin bulunduğu kabul edilerek davanın reddine karar verilmesi gerekirken, kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2013/19549, K. 2013/18192, 5 Eylül 2013 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama