Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/19771 K.2014/30571

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili; davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin, fazla çalışma ile genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı cevabında; davacının devamsızlık yapması nedeniyle sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini alacak isteklerinin yerinde olmadığını iddia ederek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece genel tatil ücretinin reddine, diğer taleplerin bilirkişi raporundaki hesaplamalara göre kabulüne karar verilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Yıllık iznin kullanıldığını yazılı belge ile işverenin ispat etmesi gerekir. Dosya içeriğindeki imzalı izin formlarına göre hangi yıl için kaç gün izin kullanıldığı davacının imzasını inkar etmediği belgelerden anlaşılmaktadır. Başlangıç ve bitiş tarihlerinin yazılı olmaması aleyhe değerlendirilerek belgedeki izin sürelerinin de hesaba katılması hatalı olup bozma nedenidir.