Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/21443 K.2014/33285

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, davacının, davalıyı sürekli ve düzenli nitelikteki kamu hizmetinde çalıştırdığı davalının statüsü, göreve alınması, hak ve yetkileri gözetildiğinde İdare Hukuku kapsamında bir kamu personeli olarak görev yaptığı, iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin konunun 2577 sayılı Kanun'a göre iptal davasına konu edilebilecek nitelikte bir idari işlem niteliğinde bulunduğu, işlemin hukuka uygunluğunu da denetleyecek makamın İdari Yargı olduğu,

davalının istifa etmesi sonucu taraflar arasındaki sözleşmenin sona ermesinden kaynaklanan tazminat davalarına İdare Mahkemesinin bakması gerektiği, işçi statüsünde olmayan davalıdan ihbar tazminatı talep edilemeyeceği, ayrıca 2542 sayılı Kanun'a göre taraflar arasındaki sözleşmenin belirli süreli olduğu,