Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/23032 K.2014/34618

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı-karşı davalı vekili, davacının 15.05.2004-23.08.2010 tarihleri arasında davalı şirket nezdinde tır şoförü olarak çalıştığını ve haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiğini belirterek kıdem tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.

Davalı-karşı davacı vekili,davacının 23.08.2010 tarihinde istifa ederek işten ayrıldığını, belirtip açılan davanın reddini istemiş ayrıca karşı dava olarak da davacıdan ihbar tazminatı tahsilini talep etmiştir.

Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davacının işten istifa etmek sureti ile kendi isteği ile ayrıldığı gerekçesi ile kıdem tazminatının reddine, diğer alacaklarının kısmen kabulüne karar verilmiştir

Karar davacı ve davalı tarafından süresinde temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm temyiz itirazlarının reddine,

2- Davacı temyizi yönünden ;

Uyuşmazlık iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebebe dayalı olarak feshedilip feshedilmediği noktasındadır.

Somut olayda, davacı iş sözleşmesini işçilik alacaklarının ödenmemesi gerekçesiyle feshetmiş, davalının davacının istifa etmek sureti ile işten ayrıldığını savunması karşısında mahkemece iş sözleşmesinin davacı tarafından istifa suretiyle neden belirtilmeden feshedildiği kabul edilmiştir.

Dosya kapsamından davacının fazla mesai yapmak sureti ile hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmalarının devam ettiği bilirkişi raporu ile tespit edilmiş olmasına rağmen ve fazla mesai alacaklarının ödenmemesi ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde izin hakkının kullandırılmaması ile karşılığının ücret olarak ödenmemesi işçi açısından haklı bir neden oluşturmasına rağmen iş sözleşmesinin işçi tarafından haksız ve ihbarsız feshedildiği yönünde tesis edilen karar usul ve kanunlara Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına aykırılık teşkil etmektedir.

Hal böyle olunca davacı işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshi ve kıdem tazminatı alacağı talebinin kabulü, davalı-karşı davacının ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde hatalı değerlendirme ile hüküm kurulması isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.