Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/23446 K.2014/33310

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde 06.11.1996 tarihinde tanker şoförü olarak çalışmaya başladığını, en son maaşının aylık net 1.100,00 TL olduğunu, işyerinde çift bordro uygulaması olup, resmi kayıtlarda ücretinin net 850,00 TL olarak gösterildiğini ve bu ücretin bankaya yatırıldığını, bakiyesinin elden ödendiğini, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatlarının kısmen ödendiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai alacağının davalıdan tahsili talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının 15.11.1996 tarihinde işe başladığını ve brüt 1.150,00 TL ücret aldığını, davacının 17.05.2010 tarihinde tüm hak ve alacaklarını alarak tamamen kendi isteği ile istifasını sunduğunu ve işten ayrıldığını, istifasını sunarken de müvekkili şirket ile karşılıklı ibralaştığını, akabinde davacının müvekkili şirketten herhangi bir hak ve alacağı kalmamış olduğundan bahisle 2010/1212 esas sayılı dosya kapsamındaki davasından 24.05.2010 tarihli duruşmada feragat ettiğini, taraflar arasında herhangi bir hak ve alacak ilişkisi kalmadığını ancak davacının kötüniyetli olarak işbu davayı ikame ettiğini,

davacının hak ve alacaklarının eksiksiz bir şekilde ödendiğini, herhangi bir hak ve alacağı kalmadığından davasından da feragat ettiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı davalı temyiz etmiştir.

Taraflar arasında uyuşmazlık davacının bakiye kıdem ve ihbar tazminatı alacağının bulunup bulunmadığı noktasındadır. Davacı kıdem ve ihbar tazminatlarının kısmen ödendiğini beyan etmiştir. Davalı taraf ise davacının tüm alacaklarının ödendiğini, ibraname ile şirketi ibra ettiğini ve bu nedenle açtığı diğer alacak davasından feragat ettiğini belirtmiştir.

Dosya kapsamında bulunan 24.05.2010 tarihli ibranamede davacıya kıdem ve ihbar tazminatı, kullanmayan izin, fazla mesai ve sosyal haklar toplamı olarak 33.000,00 TL ödeme yapıldığı, davacının hiçbir hak ve alacağının kalmadığının belirtildiği anlaşılmaktadır.

Yine dosya kapsamında bulunan Bakırköy 14. İş Mahkemesinin 2009/1212 esas sayılı dosyasının incelenmesinde;davacının 17.11.2009 tarihinde davalı işyerine karşı fazla mesai, hafta tatili ve bayram ücreti alacakları için dava açtığı, davacının 25.05.2010 tarihli davadan feragat dilekçesi ile tüm alacaklarını aldığını ve başkaca alacağı kalmadığından davadan feragat ettiğini bildirdiği ve bunun üzerine mahkemece davanın feragat sebebiyle reddine karar verildiği anlaşılmaktadır.

Davalı tarafından yapılan 33.000,00 TL ödemenin mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatının üzerinde olduğu anlaşılmaktadır. Tüm dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler, ibraname ve davacının feragat dilekçesi hep birlikte değerlendirildiğinde davacının tüm alacaklarının ödendiği, davacının bakiye kıdem ve ihbar tazminatı alacağının bulunmadığı anlaşılmaktadır.

Mahkemece bu gerekçe ile davanın reddine karar verilmesi gerekli iken yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.