Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/26953 K.2014/37071

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacının İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesini ücretlerini alamadığı için sonlandırdığını belirterek kıdem tazminatı, yıllık izin, ücret, asgari geçim indirimi ve fazla çalışma alacakları yönünden karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini belirterek, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar taraflarca temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ve davacının aşağıdaki bentler kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı ile davalının uyuşmazlık noktasının davacının almış olduğu ücret noktasında toplandığı anlaşılmıştır.

Somut olayda davacının şoför olarak çalıştığı anlaşılmış ve mahkemce davacının beyanı esas alınarak aylık 1.000,00 TL sefer primi ücreti ile beraber davacının toplam 1.600,00 TL net ücret aldığı kabul edilmiştir. Ancak aynı işyerinde çalışan ve daha fazla çalışma süresi olan emsal dosyadaki işçinin ücretine, aylık ortalama 650,00 TL sefer primi de dahil edilerek aylık ücreti hesaplanmış ve kabul edilmiştir. Dosya içeriği, davacı asil beyanı, emsal dosyadaki işçi ücreti ve tanık beyanlarına göre; davacının net 600,00 TL aylık ücretine, aylık ortalama net 650,00 TL sefer primi ücreti de eklenerek hesaplanması uygun düştüğünden kararın bozulması gerekmiştir.

3-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Mahkemece; davacının gün içinde yaptığı sefer sayısına göre harcırah aldığı, daha fazla harcırah almak için günlük çalışma saatlerinin üstünde çalışma yapmış olacağı ve harcırahların günlük olarak ödendiğinin anlaşıldığı belirtilerek, fazla çalışma alacağının ödendiğini kabul etmiştir. Ancak dosya kapsmaından, tanık beyanlarından ve bilirkişi raporuna göre davacının fazla mesai yaptığı anlaşılmıştır. Buna göre davacının almış olduğu sefer primi ücretinin fazla mesaideki asıl saat ücretini karşıladığı kabul edilerek sadece fazla mesainin zamlı kısmının alınmadığı, fazla çalışmanın yalnızca %50 kısmına göre hesaplnaması gerekmektedir. Mahkemece, belirtilen sebeplerle, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozma sebebidir.