Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/27538 K.2014/36155

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan davalı tarafından feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma alacağının faizleriyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının davalı şirket çalışanı olmadığını beyanla davanın husumet yokluğundan reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davacının iş sözleşmesinin haksız olarak davalı tarafından feshedildiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Dosya içeriğine göre; davacının davasını açarken maddi hata sebebiyle iş bu davadaki davalıya husumet yönelttiği görülmektedir. Bu durum, kabul edilebilir bir yanılgıya dayanmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları göz önüne alınarak; davacının çalışanı olduğu TAV İstanbul Terminal İşletmeciliği Anonim Şirketi'ne davanın yöneltilmesi için mahkemece davacıya süre verilerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.

Sonuç: