Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/28935 K.2015/901

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette 19.10.2007 tarihinde çalışmaya başladığını haksız önelsiz ve yazılı bildirimsiz olarak işten çıkarıldığı 18.02.2010 tarihine kadar kesintisiz olarak çalıştığı beyanla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, fazla mesai ücreti, asgari geçim indirimi ücreti, ücret alacağı, genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini dava ve talep etmiştir.

Davalı vekili, davacı iddia ve taleplerinde haksız olduğunu beyan ederek açılan davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece toplanan deliller ve alınan bilirkişi raporu dikkate alınarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından süresinde temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Davacı işçinin hafta tatili ve genel tatil çalışması yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Hafta tatili ve genel tatil çalışması yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil çalışması alacaklarının ödendiği varsayılır.

Hafta tatili ve genel tatil çalışmalarının ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, çalışmanın bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları şahit beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de hafta tatili ve genel tatil çalışması olup olmadığı araştırılmalıdır.

Hafta tatili ve genel tatil çalışmasının yazılı delil ya da şahitle ispatı imkan dahilindedir.

Somut olayda, mahkemece, davacı tanık beyanlarına göre davacının ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili alacakları hesaplanmıştır. Davacı tanıklarının belirli sürelerde davacı ile birlikte çalıştıkları ve davacının tüm çalışma dönemine tanıklık etmedikleri anlaşıldığından mahkemece davacının ulusal bayram-genel tatil ve hafta tatili alacaklarının fazla mesai hesabı yapılan tarihler arasında hesaplanması dosya içeriğine uygun düşecektir.