Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/29672 K.2015/3256

...

DAVA

Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, ihale sözleşmesinin süresi bittiği için işten çıkarıldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı asıl işveren ... cevabında davacının işçileri olmadığını davanın husmetten reddini savunmuştur.

Davalı alt işveren olan şirket cevabında davacının kendi isteği ile ayrıldığını, sözleşme sezonun bittiğini de bildirerek davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçinin kıdem tazminatını hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur.

İşyerinde çağrı merkezinde büro elemanı olarak davalı alt işveren nezdinde çalışan davacının ihale süresi bittiği için işten çıkarıldığını ileri sürdüğü ancak bildirdiği her iki tanıkta beyanlarında davacının İngiltere'ye dil eğitimi için gitmek üzere istifa ederek ./..

- 2 -

ayrıldığını, ihale bitiminden sonra işçilerin aynı işyerinde halen çalışmaya devam ettiklerini beyan ettikleri görülmüştür. İhale bitimi sebebiyle iş sözleşemsinin feshedildiğine dair bir yazılı bildirim bulunmadığı gibi işin yeni alt işverenlerle halen devam ettiği de tanık beyanlarından anlaşılmaktadır. Bu durumda bizzat kendi tanıklarının anlatıma göre davacının işten kendi isteği ile ayrıldığı anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi isabetsiz olup bozma nedenidir.

Sonuç:

...