Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/35016 K.2013/28478

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret alacaklarını istemiştir. Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesine göre personelin görülen işin niteliği gereğince Büyükşehir Belediyesi sınırları içindeki başka bir işyerine nakledilebileceğini, bu hükme dayanılarak davacının aynı işkolunda faaliyet gösteren ...

Organize Sanayi bölgesindeki fabrikada görevlendirildiğini, davacıya görevlendirme tutanağı ile şirketin aynı zamanda ticari merkezi olan ... fabrikasında aynı görev tanımı ile iş başı yapması gerektiğini, ulaşımın müvekkili şirketçe karşılanacağının bildirilmek istendiğini, fakat davacının bu görevlendirmeyi kabul etmeyerek tutanağı imzalamaktan imtina ettiğini, bunun üzerine davacının 15,16,17 Eylül 2008 tarihlerinde herhangi bir yasal mazeret ileri sürmeksizin işyerine gelmediğini, davacıya ihbarname gönderildiğini, davacının ihbarnameye cevap vermediğini,

davacının iş aktinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/ll-g maddesi uyarınca haklı nedene dayanarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kısmen kabule ilişkin karar, Dairemizin 2012/6589 esas, 2012/26209 karar sayılı ve 22.11.2012 tarihli ilamı ile, davacı yargılamanın başından itibaren görev yeri değişikliği yazısının kendisine tebliğ edilmediğini iddia ettiğine göre ilgili tutanak mümzi dinlendikten sonra oluşacak sonuca göre feshin haklı olup olmadığının değerlendirilmesi gerektiği gerekçesi ile bozulmuştur.

Bozmaya uyan mahkemece, tutanak mümzi dinlenmiş ve feshin haklı olduğu kanaati ile kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Mahkemece bozmaya uyulmasına rağmen bozma gereklerinin tam olarak yerine getirilmediği; zira bozma ilamında davacı yargılamanın başından itibaren görev yeri değişikliği yazısının kendisine tebliğ edilmediğini iddia ettiğine göre ilgili tutanak mümzi dinlendikten sonra oluşacak sonuca göre feshin haklı olup olmadığının değerlendirilmesi gerektiği belirtilmesine rağmen, mahkemece tutanak tanığının tutanağı doğrulması üzerine görev değişikliği hususunda hiçbir değerlendirme yapılmadan davanın reddine karar verildiği anlaşılmaktadır.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık , çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik olup olmadığı ve işverenin nakil yetkisini objektif olarak iyiniyetle kullanıp, kullanmadığı noktasında toplanmaktadır.

İş sözleşmesinde, gerektiğinde çalışma koşullarında değişiklik yapabileceğine dair düzenlemeler bulunması halinde, işverenin genişletilmiş yönetim hakkından söz edilir. Bu halde işveren, yönetim hakkını kötüye kullanmamak ve sözleşmedeki sınırlara uymak kaydıyla işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapma hakkını sürekli olarak kazanmış olmaktadır. Örneğin, işçinin gerektiğinde işverene ait diğer işyerlerinde de görevlendirilebileceği şeklindeki sözleşme hükümleri, işverenin bu konuda değişiklik yapma hakkını saklı tutar. Anılan hak objektif olarak kullanılmalıdır. İşçinin iş sözleşmesinin feshini sağlamak için sözleşme hükmünün uygulamaya konulması, işverenin yönetim hakkının kötüye kullanılması niteliğindedir.

Yapılan değişiklik önerisi, altı işgünü içinde işçi tarafından yazılı olarak kabul edilmediği sürece işçiyi bağlamaz. Bu sürenin geçirilmesinden sonra, işçinin değişiklik önerisini kabul etmesi, işçi tarafından işverene yöneltilen ... icaptır. İşveren iş sözleşmesini ancak altı işgünlük sürenin geçmesinden sonra feshedebilir. İşçinin altı işgünü geçmesinden sonra yaptığı kabul beyanı üzerine işverenin iş sözleşmesini feshi, kendisine yöneltilen ... icap beyanının örtülü olarak reddi anlamına gelir.

Değişiklik teklifi, iş hukukuna ilişkin eşit davranma ilkesini ihlal ediyorsa, işçi bu teklife katlanmak zorunda olmadığından, değişiklik feshi geçersiz sayılır.

İşçiye, mümkünse, onun açısından en az olumsuzluk teşkil eden teklifte bulunulmalıdır. Şüphesiz, işverenin önerdiği değişiklik teklifinin feshin tek alternatifi olduğu, başka içerikte bir değişiklik önerisinin yapılmasının mümkün olmadığı sonucuna varılırsa, işçi tarafından teklifin kabul edilmesinin beklenebilir olup olmadığının denetimi yapılmaz.

Somut olayda; taraflar arasındaki iş sözleşmesinin 1-6. maddesinde; “personel, gerektiği takdirde işyeri içinde unvan veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya muvafakat aranmaksızın geçici ve devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir. Personel görülen işin niteliğinde benzerlik olması şartıyla işçilerin işverene bağlı ve Büyükşehir belediye sınırları içindeki bir başka işyerine nakledebilir” hükmü yer almakta olup, davacı işe başladığı işyerinden başka bir yerde görevlendirmeyi kabul etmiş ise de bu görevlendirmenin davacının iş şartlarında bir ağırlaşma meydana getirdiği açıktır.

Mahkemece işveren tarafından davacıya ... işyerinde ihtiyaç duyulup- duyulmadığı, işçi açısından en az olumsuzluk teşkil eden teklifte bulunulup bulunulmadığı, davacı tarafından bir kısım işçilerin Menemen' deki işyerinde çalışmaya devam ettikleri

iddia edildiğinden, işverenin nakil yetkisini objektif olarak iyiniyetle kullanıp, kullanmadığı yukarıdaki ilkeler doğrultusunda araştırılıp, değerlendirilerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, bozma gerekleri tam olarak yerine getirilmeden ve eksik inceleme ile davanın reddine karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: