Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/3622 K.2014/2123

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili müvekkilinin Turhal'da faliyet gösteren ... Rehabilitasyon Eğitim Merkezinde 01.12.2005-30.07.2009 tarihleri arasında çalışmaya başladığını, işveren tarafından 30.07.2010 tarihinde iş akdine haksız olarak son verildiği ve 30.08.2009 tarihi itibariyle ilişiğinin kesildiğini, bu nedenle fesih tarihi olan 30.07.2009 tarihinden itibaren fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla 1.500,00 TL ihbar tazminatının ve 3.500,00 TL kıdem tazminatının mevduata uygulanan en yüksek faizi ile ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili,davacının haksız olarak çıkartılmadığını, davacının 30.07.2009 tarihinde işe gelmediğini, 25.08.2009 tarihinde kadar dönmesinin beklendiğini, işe gelmeyince işten çıkartıldığını, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin davalı işverence haksız ve bildirimsiz olarak sona erdirildiği ve oluşan haksız fesih nedeniyle davacının ihbar ve kıdem tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar,davalı tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine ilişkin kurallara uymaksızın fesheden tarafın karşı tarafa ödemek zorunda olduğu bir ödemedir. 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’nun 9. maddesi uyarınca bu kurumlarda çalışan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler ile belirli süreli iş sözleşmeleri yapılabilmektedir. Söz konusu iş sözleşmelerinin zincirleme yapılabilmesi de mümkündür. Bu şekilde 5580 sayılı Kanun kapsamında zincirleme yapılan belirli süreli iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliklerini kaybetmez ve belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşmezler.

Somut olayda, davacının özel rehabilitasyon merkezi olan davalı işyerinde anaokulu öğretmenliği yaptığı ve 5580 kapsamında yer alıp belirli süreli iş sözleşmesiyle çalıştığı

tartışmasızdır. Bu itibarla davacının belirli süreli iş sözleşmesinin davalı işverence haklı bir neden yokken feshedilmesi kıdem tazminatına hak kazandırmakla birlikte ihbar tazminatına hak kazandırmaz. İhbar tazminatının koşullarının oluşmamasına rağmen ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalıdır.