Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/3661 K.2014/2155

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatlarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı, davacının iş sözleşmesi feshedilen başka bir işçinin işyerine girmesine ve bilgisayarları kullanmasına yardımcı olduğundan dürüstlük kuralına aykırı davrandığından iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürerek davanın redine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece bilirkişi raporundaki hesaplamalara göre kısmen kabulüne karar verilmiştir

Uyuşmazlık iş sözleşmesini sona erdiren işverenin feshinin haklı olup olmadığı noktasındadır.

Davacı işçinin 11.01.2007 tarihinden beri davalıya ait işyerinde portföy yöneticisi olarak çalıştığı 14.03.2011 tarihli fesih bildirimi ile davacının, iş sözleşmesi sona eren başka bir işçinin binaya girmesine, görev yeri olmayan başka kata yüzü kaşkolla örtülü olarak çıkarılmasına ve bilgisayara girmesine yardımcı olduğu, olayın kamera kayıtları ve tutanaklarla soruşturma belgelerindeki beyanları ile anlaşıldığı ve davacının yetki aşımı ile usule aykırı olarak 12 ayrı firmaya ait 24 farklı sorgu yaptığı, bu sorulanan firmaların Turkcell abonesi olan ve borcu olan firmalar olduğu belirlemiş olduğu tüm bu davranışların dürüstlük kuralın aykırı olduğundan iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e. bendi uyarınca feshedildiği anlaşılmaktadır

Somut olayda, işyerinde yapılan soruşturmada bir kısım işçilerin yetki aşımı bir kısım fimalar üzerinden sorgulamalar yaptığı ve usulsüz işlemlerde bulundukları tespit edilmesi üzerine iş sözleşmelerinin haklı sebeple feshedildiği, davacının da bu soruşturma kapsamında yetki aşımı ile sorgu yaptığınının tespit edildiği, yine usulsüzlük yaptığı iddia edilen ve davacı tarafından binaya sokulan diğer işçinin de bu soruşturma kapsamında haklı sebeple iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmıştır.

Mahkemece davacının bu davranışları gerçekleştirdiği kabul edilerek yapılan yorumda düzen bozucu ve güven sarsıcı bu davranışların haklı sebep boyutunda olmadığı kanaati ile kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmiştir.

Oysa kabul edilen eylemlerden biri işyerindeki gizlilik kuralına aykırı olarak yetki aşımı ile 12 adet firmanın bilgilerinin sorgulanması diğeri de davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini bildiği diğer çalışanın binaya girişine yardımcı olması, bina içerisinde görev yeri olmayan kata çıkmasına ve bilgisayara girmesine sebep olmasına göre bu davranışları ile bilgisayar ortamında işverenin müşteri bilgilerini ve iş güvenliğini tehlikeye atması,

kendisine duyulan güveni tümden ortadan kaldıracağından, aynı zamanda doğruluk ve bağlılığa da uymayan bu davranışları sebebiyle iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği kabulü gerekirken yanılgılı değerlendirme yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozma sebebidir.