Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/3927 K.2013/4344

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin 1996 yılından beri davalı işverenlikte çalıştığını, müvekkilinin 25.05.2011 tarihinde işten herhangi bir gerekçe gösterilmeden savunması alınmadan çıkarıldığını, alelacele müvekkiline fesih belgesi imzalatıldığını beyanla feshin iptali ile işe iadesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın süresinde açılmadığını, davacının haklı sebeple feshedildiğini davacının iş arkadaşlarına sözlü tacizde bulunduğundan işten çıkarıldığını beyan etmiştir.

Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.

Mahkeme kararı davalı vekilince temyiz edilmiştir.

Davacının işverenin başka işçilerine cinsel tacizde bulunması sebebi ile iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip edilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık sözkonusudur.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. bendinin (c) fıkrası, işçinin işverenin bir başka işçisine cinsel tacizde bulunmasını bir haklı fesih sebebi olarak kabul etmektedir.

İş hukukumuzda, "İşçinin rızası dışında, işveren amir durumundaki kişi veya diğer bir işçi ya da işyeri ile ilişkisi bulunan üçüncü kişiler tarafından iş ortamında yada dışında, çalışanların onurunu, kişiliğini zedeleyen maddi ve manevi değerlerine tecavüz teşkil eden ve cinsellik içeren her türlü söz veya hareket cinsel taciz olarak nitelenebilir.

Davalı işyeri çalışanı ..., ... ve ...'ın 25.05.2011 tarihli şikâyet dilekçeleri ile mahkeme huzurunda olayları, yer ve zaman belirterek ayrıntılı şekilde açıklayan ifadelerinden, davacının cinsel nitelikli bir amaçla işyerinde çalıştığı üç bayanı da taciz ettiği, tanıklardan ...'ı davacının tacizleri sebebi ile işyerinden ayrılmak zorunda kaldığı ve işçilerini koruma yükümlülüğü altında bulunan davalı işverenin, şikâyetlere muttali olduğu 25.05.2011 tarihinde ve altı iş günlük yasal süresi içerisinde, iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği anlaşılmaktadır.

Davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.