Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/4397 K.2014/3236

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, asgari geçim indirimi, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalı davacının iş sözleşmesini kendisinin feshettiğini, işe gelmediğini isteklerinin yerinde olmadığını ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece bilirkişi raporu dikkate alınarak alacakların kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı 08.09.2011 tarihli noter ihtarında yasal ve sosyal haklarını isteyince 05.09.2011 günü işten çıkarıldığını ileri sürerek haklarının ödenmesini istediği, davalının bu ihtara verdiği 15.09.2011 tarihli cevapta davacının işi 05.09.2011 günü terkettiği yapılan davete rağmen geri dönmediğinden 09.09.2011 itibariyle iş sözleşmesinin feshedildiğini bildirdiği, taraf tanıkları ise işten davacının ayrıldığını beyan etmelerine göre, dosya kapsamından davacının bir kısım işçilik haklarını alamadığından kendisinin ayrıldığının anlaşıldığı, yapılan yargılama sonucunda davacının iddiasının haklı olduğunun görülmesi karşısında işten haklı sebeple ayrıldığının kabulü ile ihbar tazminatının reddi yerine yanılgılı değerlendirme kabulüne karar verilmesi bozma nedenidir.