Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/4424 K.2013/5565

...

DAVA

Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı işveren vekili, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık nedeni ile haklı olarak feshedildiğini savunmuştur.

Mahkemece, davacının sözleşmenin feshedildiği son güne kadar Batman şubesinde çalışmaya devam ettiği belirtilerek davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (g) alt bendinde, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesinin işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir.

Dosya içeriğine göre davacının, davalı bankanın Batman şubesinde güvenlik görevlisi olarak çalışırken iş ortamında yaşadığı uyumsuzluk ve görevini yerine getirirken gereken dikkat ve özeni göstermemesi nedeni ile Tatvan şubesinde görevlendirildiği, davacının yapılan görevlendirmeyi kabul etmediğini yazılı olarak bildirerek Batman şubesinde çalışmaya devam ettiği ve iş sözleşmesinin Tatvan şubesinde çalışmaya başlamaması nedeni ile devamsızlık tutanakları tutularak feshedildiği anlaşılmaktadır.

Davacı hakkında tutulan tutanaklar, verilen uyarı yazıları ve tanık beyanlarına göre davacının iş ortamında olumsuzluğa neden olacak davranışlarının bulunduğu sabit olduğundan, çalışma koşullarında yapılan değişiklik için geçerli sebep bulunmakla, davalı işveren tarafından yapılan fesih geçerli nedene dayandığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.