Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/5152 K.2014/3169

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı işyerinde kesimci olarak çalıştığını, işveren tarafından beş aylık ücretinin ödenmediğini belirterek ücret alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı tarafa usulüne uygun tebligat yapıldığı halde davaya cevap vermemiş, duruşmalara da katılmamıştır.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, istek hüküm altına alınmıştır.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-İşçinin ücret alacağı uyuşmazlık konusudur. Her ne kadar dava dilekçesinde, 5 aylık ücret alacağı talep edilmiş ise de, davacının Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne yaptığı başvuru dilekçesinde ücret alacağının dört aylık olduğunu belirttiği görülmektedir. İşçinin resmi merciye yaptığı başvuruda alacağını dört aylık olmak üzere sınırlamış olması sebebiyle, mahkemece beş aylık ücret alacağının hüküm altına alınması, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 26. maddesindeki taleple bağlılık kuralına aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: