Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/6235 K.2013/9085

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli sebep olmadan feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının işyerinde çalışma arkadaşlarına hakaret ettiği, onları küçük düşürmeye çalıştığı, işyeri disiplin ve düzenine aykırı davranması, kendisine verilen uyarılara aldırış etmemesi sebepleriyle davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesi uyarınca ve uygulanan toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca haklı sebeple feshedildiğini savunarak açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davalı işverenin davacının disipline konu olaya ilişkin eyleminin çıkarmayı gerektirecek nitelikte olduğunu ispatlayamadığı gerekçesiyle davacının iş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğu kabul edilerek davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Hüküm davalı şirket vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Davacının iş sözleşmesi 27.02.2012 tarihli yazılı fesih bildirimi ile işyeri çalışanlarına hakaret ettiği, onları küçük düşürmeye çalıştığı, işyeri disiplin ve düzenine aykırı davrandığı ve çalışma huzurunu bozduğu gerekçesi ile 4857 sayılı Kanun'un 25/II. maddesi gereğince feshedilmiştir.

Dosya içeriğine göre; davacının çalıştığı süre içerisinde, aynı işyerinde çalışan diğer bir işçiye hakaret etmesi ve işyerinde yasak olan bölgede sigara içmesi nedenleriyle işveren tarafından savunmasının alınarak uyarıldığı, son olarak işyerinde diğer bir bantta çalışan işçileri kastederek ... isimli işçiye hitaben "Sen yalama mısın, neden bu kadar çok çalışıyorsun, bu banttaki herkes sana küfür ediyor" şeklinde ifadeler kullanarak işyeri çalışanlarına hakaret ettiği davacının savunmasındaki ikrarı ve dosyadaki diğer delillerden anlaşılmaktadır.

Davacının dosya kapsamıyla sabit bulunan işyeri disiplinine aykırı ve özellikle diğer çalışanlara sataşma niteliğindeki davranışları iş sözleşmesinin feshi için haklı sebep oluşturduğundan iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayandığının kabulü ile davanın reddine karar verilmesi gerekirken, dosya içeriğine uygun düşmeyen gerekçe ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olmuştur.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.