Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/6427 K.2014/5205

Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle davacının 18.07.2006-18.10.2010 tarihleri arasında davalı kurumda çalıştığının, 18.10.2010 tarihinde 15 yıl sigortalık süresi ile 3600 gün prim ödeme gün süresini doldurması sebebiyle işten ayrıldığının anlaşılmasına, davacıya bu imkanı veren düzenlemenin emeklilik şartlarının ağır olması sebebiyle isteyenlere yaş dışında belirli şartlarda kıdem tazminatını alarak çalışma hayatından ayrılma imkanı tanımak için getirilmesine,

bu şekilde çalışma hayatından ayrılan işçinin tekrar çalışmaya başlamasının çalışma özgürlüğü kapsamında değerlendirebilmesi mümkün olmakla birlikte davacının 19.07.2010-17.10.2010 arası ücretsiz izne ayrılıp 20.07.2010 tarihinden itibaren ve dava tarihinde de halen çalışmaya devam etmekle çalışma hayatından fiilen ve hukuken hiç ayrılmamış olmasına,